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我前陣子突然意識到內衣的重要性
之前看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
原來還有這招!!?!?!?所以最近才考量要重新買內衣~剛好也是要換
日本內衣品牌 結果發現在有賣很多機能性的內衣，可以束腹幫助拉提等等功用的
上網找評價結果發現其實有很多優秀的小牌子完全不輸有牌子的內衣
而且忠實客戶還不少耶
結果我也買了一件運動用的爆汗褲及塑身的內衣~~
一個月過後來看看效果如何
真的好期待喔
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其實台灣的廠商真的是很有競爭力只是沒有好好包裝而已
而且因為只有在網路上販售並沒有在實體店面所以直接回饋價格給網民
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完善農民工實名管理 南京將打造“無欠薪城市”
你的帶薪年假休瞭嗎？沒休的假，能拿到補償瞭嗎？你每個月能拿到足額工資嗎？去年夏天4個月的高溫津貼你拿到瞭嗎？5月23日，南京市人社局召開新聞發佈會，解讀南京市委、市政府發佈的《關於構建和諧勞動關系的實施意見》，其中值得關註的是員工休息休假權、勞動報酬權利等問題。
你的帶薪年假休瞭嗎？沒休的假，能拿到補償瞭嗎？你每個月能拿到足額工資嗎？去年夏天4個月的高溫津貼你拿到瞭嗎？5月23日，南京市人社局召開新聞發佈會，解讀南京市委、市政府發佈的《關於構建和諧勞動關系的實施意見》，其中值得關註的是員工休息休假權、勞動報酬權利等問題。
不給假又不給錢，小心被曝光
不敢請，批不瞭，一到年底就清零，這就是不少職場人的帶薪年休假的現狀。好好的勞動福利，現實中卻成瞭一張難以兌現的 空頭支票 。
此次《意見》明確，南京將切實保障職工休息休假權利，貫徹落實國傢關於職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假、協商安排加運動背心班、依法足額支付加班加點工資等規定，有效督促檢查企業依法執行上述各項規定，杜絕企業超負荷強制安排職工勞動，對職工應休未休又未獲得相應補償的，加大案件查處力度，並及時公開曝光、責令糾正。
同時，《意見》中提出，對於勞動報酬、休息休假、保險福利待遇、女職工特殊保護等重點內容，將以非公有制企業為重點對象，以區域性、行業性集體協商為重點形式，廣泛推廣集體協商和集體合同制度。其中特別強調瞭加強女職工等特殊人群保護，嚴格執行女職工勞動保護特別規定，落實女職工 四期 保護的相關待遇，協調處理好兩孩政策下，女職工權益保護與企業生產經營的關系。
欠薪老賴 企業將納入征信 黑名單
對於年年清年年欠的拖欠工資問題，《意見》中表示，南京將對企業重大欠薪違法行為信息及時公佈，並納入銀行征信系統、企業信用信息系統，嚴格市場準入，提高企業失信違法的成本。對情節嚴重的，責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。將治理拖欠職工特別是農民工工資工作納入社會治安綜合治理考評內容予以考核。
同時，在用工季節性強、職工流動性大的行業推廣簡易勞動合同， 確保全市勞動合同簽訂率不低於98%，規模以上企業勞動合同簽訂率穩定在99.9%以上。在工程建設領域實行工資與工程款分賬管理制度，落實從業人員實名制管理制度，強化對農民工工資的專項整治，確保積案消除不增新案，打造 無欠薪城市 形象。
勞動爭議案件，傢門口就可以調解
如果每一個案件都走勞動仲裁程序，時間長的案件需要45天才能辦結。有的案件再到法院上訴，有的能拖上兩三年，對於勞動者來說費時費力。如果走調解程序，不僅方便，還確保雙方不撕破臉。據統計，2016年南京共受理勞動爭議案件61792件，比上年同期增長38.21％，但是，八成多的勞動爭議都是以調解的方式解決瞭。
為此，《意見》明確，南京將繼續創新勞動爭議調解仲裁機制，比如，加強街道（鎮）專業性勞動爭議調解中心規范化建設，推動企業、行業協會、商會勞動爭議調解委員會建設，讓勞動糾紛在源頭上就直接化解。
同時，打造 互聯網+勞動爭議調解仲裁 的 智慧仲裁 服務模式，提升勞動人事爭議調解服務平臺運行效率。探索建立重大集體爭議多方聯動調解和仲裁快速處理機制，對拖欠農民工工資等重大集體勞動爭議案件，做到優先受理、優先開庭、及時裁決、快速結案。
內衣品牌
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